Dott.ssa Anna Silvia Castiglione

La Legge 197 del 29 dicembre 2022 ha prolungato fino al 30 aprile 2023 la possibilità di lavorare in modalità smart-working per tutti i lavoratori fragili, come individuati dal Decreto del 4 febbraio 2022.

Chi sono i lavoratori fragili?

Il Decreto del 4 febbraio 2022 individua così i lavoratori fragili:

pazienti che hanno subito un trapianto d'organo solido;
pazienti che hanno subito un trapianto di midollo negli ultimi due anni;
pazienti in attesa di trapianto;
immunodeficienze primitive;
immunodeficienze secondarie a terapie immunosoppressive;
AIDS con conta dei linfociti T CD4 inferiore a 200;
dialisi;
splenectomia (asportazione della milza); e
patologia oncologica in trattamento con farmaci immunosoppressivi, o a meno di 6 mesi dall'interruzione delle cure.

Si noti che il fatto di aver avuto un tumore non costituisce di per sé una condizione di fragilità.

Inoltre, sono considerati fragili i soggetti affetti contemporaneamente da almeno tre delle seguenti patologie:

Tutti i soggetti sopracitati sono considerati fragili a prescindere dallo stato vaccinale.

A questi si aggiungono i pazienti che hanno un'esenzione vaccinale per motivi sanitari più almeno una delle seguenti condizioni:

età maggiore di 60 anni; e
una delle condizioni identificate dall'Allegato 2 della Circolare del Ministero della Salute del 21 ottobre 2022 (trattasi delle categorie per cui era inizialmente indicata la terza dose di vaccino anti-covid-19).

DOTT.SSA ANNA SILVIA CASTIGLIONE